Primair:

• Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;
• Menyatakan perbuatan Tergugat yang melakukan Merumahkan para Penggugat melalui Surat tertanggal 23 Nopember 2023 dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), melalui surat tanpa tanggal bulan Mei 2024 sebanyak 3 (tiga) surat dan tanggal 24 Juni 2024 sebanyak 3 (tiga) surat terhadap Penggugat merupakan perbuatan melawan hukum dan PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SEPIHAK yang bertentangan dengan UU No. 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah  R.I. Nomor: 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), sehingga TIDAK SAH dan BATAL DEMI HUKUM;
• Menghukum Tergugat  untuk membayarkan kepada Penggugat berupa uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2), Uang Penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan dalam pasal 40 ayat (3), Uang Pengganti Hak sesuai ketentuan dalam pasal 40 ayat (4) Peraturan Pemerintah R.I. Nomor: 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Waktu Kerja Tertentu (PKWT), dengan dasar perhitungan upah sebesar  Rp. 381.718.000,- (tiga ratus delapan puluh satu juta tujuh ratus delapan belas ribu rupiah) yang dirinci sebagai berikut :

1. Sdr. Jennes Marulitua Hutabarat dengan masa kerja ± 25 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354.000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 10 bulan X Rp. 3.706,000,       =   Rp. 37.060.000,-

                                                                                           Jumlah     =   Rp. 70.414,000,-

(Tujuh puluh juta empat ratus empat belas ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat dimana           Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Sdr. Iwan Pardede dengan masa kerja ± 26 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354.000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 10 bulan X Rp. 3.706,000,       =   Rp. 37.060.000,-

                                                                                                             Jumlah     =   Rp. 70.414,000,-

(Tujuh puluh juta empat ratus empat belas ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Sdr. Ebsan Sinaga dengan masa kerja ± 28 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354,000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 10 bulan X Rp. 3.706,000,       =   Rp. 37.060.000,-

                                                                                                          Jumlah       =   Rp.  70.414,000,-

(Tujuh puluh juta empat ratus empat belas ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Sdr. Jenggot Manalu dengan masa kerja ± 28 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354,000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 10 bulan X Rp. 3.706,000,       =   Rp. 37.060.000,-

                                                                                                           Jumlah       =   Rp. 70.414,000,-

(Tujuh puluh juta empat ratus empat belas ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Sdr. Zulkarnaen S.H Panggabaean dengan masa kerja ± 12 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354,000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 5 bulan X Rp. 3.706,000,         =   Rp. 18.530.000,-

                                                                                                             Jumlah     =   Rp. 51.884,000,-

(Lima puluh satu juta delapan ratus delapan puluh  empat ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Sdr Marudut Maruli Ito Hutagalung dengan masa kerja ± 11 tahun

Uang Pesangon 1 X 9 bulan X Rp. 3.706.000,-                                =   Rp. 33.354,000,-

Uang Penghargaan Masa Kerja 1 X 4  bulan X Rp. 3.706,000,        =   Rp. 14.824.000,-

                                                                                           Jumlah     =   Rp. 48.178.000,-

(Empat puluh delapan juta serratus tujuh puluh delapan ribu rupiah)

Uang pengganti hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4) meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ketempat dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

• Menghukum Tergugat  untuk membayarkan kepada Penggugat berupa upah Proses Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja kepada para Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji pokok berjalan terhitung sejak Bulan Mei 2024 sampai dengan Bulan Desember 2024 secara tunai dan sekaligus,  sebesar Rp.177.888.000,- (seratus tujuh puluh tujuh juta delapan ratus delapan puluh delapan ribu rupiah)  dengan rincian perhitungan sebagai berikut: :

- Iwan Pardede Uang Upah/Gaji 8 X Rp. 3.706.000,- = Rp. 29.648.000,-     

              Maka, total biaya untuk membayar upah Proses Penyelesaian Perselisihan   

              Pemutusan Hubungan Kerja kepada  Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji  

              pokok berjalan sebesar Rp. 29.648.000,-atau terbilang (Dua puluh Sembilan juta enam   

              ratus empat  puluh delapan ribu Rupiah).

           - Ebsan Sinaga Uang Upah/Gaji 8 X Rp. 3.706.000,- = Rp. 29.648.000,-     

             Maka, total biaya untuk membayar upah Proses Penyelesaian Perselisihan Pemutusan 

             Hubungan Kerja kepada  Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji pokok berjalan

             sebesar Rp. 29.648.000,-atau terbilang (Dua puluh Sembilan juta enam ratus empat

             puluh delapan ribu Rupiah).

           - Jenggot Manalu Uang Upah/Gaji 8 X Rp. 3.706.000,- = Rp. 29.648.000,-     

              Maka, total biaya untuk membayar upah Proses Penyelesaian Perselisihan Pemutusan 

              Hubungan Kerja kepada  Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji pokok berjalan

              sebesar Rp. 29.648.000,-atau terbilang (Dua puluh Sembilan juta enam ratus empat

              puluh delapan ribu Rupiah).

           -  Zulkarnaen S.H Panggabaean Uang Upah/Gaji 8 X Rp. 3.706.000,- = Rp. 29.648.000,-     

              Maka, total biaya untuk membayar upah Proses Penyelesaian Perselisihan Pemutusan 

              Hubungan Kerja kepada  Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji pokok berjalan

              sebesar Rp. 29.648.000,-atau terbilang (Dua puluh Sembilan juta enam ratus empat

              puluh delapan ribu Rupiah).

          - Marudut Maruli Ito Hutagalung Uang Upah/Gaji 8 X Rp. 3.706.000,- = Rp. 29.648.000,-     

            Maka, total biaya untuk membayar upah Proses Penyelesaian Perselisihan Pemutusan 

            Hubungan Kerja kepada  Penggugat yaitu selama 8 (delapan) Bulan gaji pokok berjalan

            sebesar Rp. 29.648.000,-atau terbilang (Dua puluh Sembilan juta enam ratus empat

            puluh delapan ribu Rupiah).

• Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa (dwangsom) kepada Penggugat sebesar Rp. 1.000.000,- (Satu juta Rupiah) untuk setiap hari keterlambatan pelaksanaan putusan ini sejak dibacakan.
• Menetapkan putusan dapat dilaksanakan secara serta merta meskipun ada upaya hukum baik kasasi, peninjauan kembali maupun perlawanan atas putusan dalam perkara ini (uit voer baar bij vooraad).
• Menghukum Tergugat untuk membayar segala biaya yang timbul dalam perkara ini.

Subsidair:

Apabila Majelis Hakim yang mengadili dan memeriksa perkara a quo berpendapat lain mohon putusan yang seadil-adilnya (Ex Aquo et Bono).